工作在一个开放空间的妇女,当社会疏远和戴面具时

我们很幸运能够住在一个遇到其公民和行业中途的国家,试图帮助他们通过政府资助的财务计划达到目标加拿大应急响应福利(CETB),这加拿大紧急学生福利(CESB)加拿大紧急工资补贴(CEWS)。这些计划旨在帮助员工和雇主保持经济漂浮。yobet炸金花

最近的意见片断发表于CTV新闻,作者对在科迪德时代工作的严峻形画。报价新闻稿由加拿大独立业务联合会,一些因素为什么员工拒绝返回工作点的财务计划,联邦政府建立了公民和企业所感受到的金融负担。

我对这件作品的一个主要批评之一是,它未能考虑到职业之旅,因为我们在我们面前的更改选择。虽然景观日常变化,但某些真理仍然存在,不应该被忽视。

在我与雇主的谈话中,其中3个因素再次出现时间和时yobet炸金花间,即我想解决。在所有人的心脏上,成功的负担与雇主和员工休息。yobet炸金花

员工通过CERB收集更多的钱,而不是他们在工作中。

第一件事首先。这是一个临时的财务障碍。CERB于十月结束,咖啡杯于12月结束。

其次,在财务规划的基础知识中,我们知道工资单通常是一个月延迟,所以如果有人开始新的工作,或者重返工作岗位,他们就不会看到他们的劳动力的实际金融成果至少2周。是的,有独角兽雇主,但对于大多数情况而言,这是yobet炸金花真的。

在9月中旬工作,在选择不工作的同时,员工将需要收益或冒险损失的员工。

在魁北克,就业的美元和美分突破。如果这是真正的情况,雇主需要拥抱咖啡,并使员工的时间值yobet炸金花得。

以下是我的基本数学如何在源代价扣除时崩溃。

SPOILER ALERT:魁北克现有的最低工资收益率与CERB完全相同。

CETB. 全职就业

每月2,000美元
每月2,000美元
每周500美元
40小时/周
$ 12.50 /小时(魁北克最低工资)

如果雇yobet炸金花主提供略高于最低工资,其中75%将由政府补贴到12月,赔偿将不再是一个问题。

如果员工的薪水无论如何预算为2,000美元,那么您可以将其薪水加倍,直到12月份才能让他们的时间值得。您仍然可以获得您预算补贴的原始薪水的一部分。

授予,我的数学适用于愿意提供全职就业的雇主。yobet炸金花对于只能yobet炸金花提供兼职角色的雇主,这里有几个激进的想法。

  1. 暂时加倍他们的每小时率为了弥补未运作的小时数并保持月度收入。再次,75%由政府补贴。
  2. 考虑求职结构。员工拥有许多才能 - 看看他们是否对您的业务的其他方面感到好奇。如果您能够合并2个兼职作用来弥补一个全职收入,它将为员工提供一些多样性和机会,以便在本组织内增长。

无论您选择采取什么路线,美元和美分都关注各方 - 而政府支持在那里确保将其顺利过渡到可行的收入解决方案。

学生宁愿收集CESB而不是工作。

公平,如果你只考虑在这里的钱。

然而,当你看看职业生涯作为道路而不是休息停止时,这将是不仅仅是恢复的凹凸。它将发表关于候选人的伦理,性质和优先事项的卷。而且,工作时获得的经验是不可替代的。

这些学生正在寻找工作的时候会有时间,这个问题会在面试期间提出来:你到2020年夏天的是什么?如果它在未来的有钱就业中伤害了他们的机会,这几个月几乎不值得超过1,250美元。

如果您了解任何选择失业的学生,​​请与他们交谈他们的职业道路。我也可以和他们说话,把它们带到我现在开放的无数工作机会。不要让这是错过机会的夏天。

员工不想让与回归工作相关的健康风险。

焦虑和犹豫返回共享,封闭空间是可以理解的。员工需要清楚地了解您所采取的步骤,以使他们的工作空间安全地保护他们的健康。

事实上,生病的员工并没有受益任何人。当雇主不认真对待雇员的健康时,它会花费经济资金。在最好的时候,2019年,魁北克全职工人平均花了超过12个病假。雇主将员工有风险,雇主将雇主置于14天检疫期。yobet炸金花

与此同时,雇主可以帮助自己遏制这种感yobet炸金花知。围绕安全预防措施的一致员工通信雇主正在确保安全的工作环境可以显着抑制这种情绪。


有几种方法可以在科迪德盈利期间为雇主和雇员提供工作。yobet炸金花让我们采取一种人类,同志的方法,充分利用这种前所未有的情况。

如果我可以帮助您将程序放在适当的地方以遏制这些问题,让我们有一个谈话。我准备好并愿意将我的所有资源带到桌面上,以帮助我的候选人和雇主在Covid期间工作时定义成功。yobet炸金花