沉思的黑人

我最喜欢的是我自己的代理机构有一个多元化的候选人和雇主基础。yobet炸金花我公开地分享我的经历,我是互惠互利的快乐恩人。

“黑人的生命很重要”计划的一部分就是确保工作场所的平等。我想加入那次谈话。我不是有色人种,但我是漂亮的混血儿的母亲,我认为自己是所有候选人的支持者,

聆听我的候选人和已经长大的孩子们的故事和经历可以拓宽我的理解,我也在不断地学习。现在,我想和你们分享三个黑人候选人和我讨论过的共同主题,以及我和他们分享的建议和建议。

我的目标有两方面。一是阐明我的候选人所经历的共同挑战。另一个是告诉那些有类似经历的人。我们开始吧。

“我的肤色会引起人们的警惕。他们经常认为我是小偷或从事侵犯行为。我一直在为自己辩护,反对这种成见。”

大多数公司都会对任何职位进行背景调查和犯罪调查。如果这个话题在你的采访中出现,你当然可以强调如果需要的话,你愿意提供这种检查的授权。这样可以让对话从这个话题继续下去。如果面试官回来问与此相关的问题,你可能要问面试官为什么这对他们如此重要。发生过事故吗?它是如何处理的?把这些问题留到有机会问的时候再问,但一定要问。你在评估他们的健康程度。

“我有一个独特的文化名字。它总是阻碍我从求职中得到我期望的回复。我在申请和简历上使用另一个“白人”名字来获得工作机会。”

这听起来太常见了……我还听说过另一个故事,女人把自己的名字改成了男人的样子……克里斯汀变成了克里斯。这种做法的问题在于,不管是为了遏制对种族或性别的刻板印象,一旦你获得了面试机会,你就会一开始就走错路。面试官会觉得自己被骗了。要想在面试中恢复过来可不是件容易的事。此外,如果你得到了这份工作,而人力资源部门发现你谎报了自己的名字,这可能会引发更多的危险信号。

“我不太愿意把我的照片发到简历上或LinkedIn上。如果我能把自己的照片方便地提供给招聘经理,我就会更快地被淘汰。”

就像隐藏你的名字一样,隐藏你的外表也同样有害。你能得到更多的面试机会吗?我的候选人告诉我,这有助于他们获得第一次面试机会。最后,如果雇主在招聘过程中有歧视性的做法,这不会让你在招聘过程中有任何进展。如果你的目标是被录用,那么你就要公开透明。

我不能坐在肥皂盒上声称没有歧视性的雇主或招聘经理。yobet炸金花但从这个角度考虑——你愿意为一个公开歧视的雇主工作吗?

请记住,招聘过程也是双重的。当雇主寻找合适的人选时,你也一样。否则,你会浪费你的时间和金钱。我支持那些全身心投入竞选过程的候选人。这意味着我鼓励每个人平等地庆祝他们的文化、他们的种族和他们的成就。

我的工作是帮助你找到一个充实和有价值的工作场所。建议你不要把你的真相和你的整个自我带到这个过程中,这将不利于我自己的成功。