我只需要跟进我的上一篇博客文章,其中包含一些很棒的故事,当您回到办公室时,我听到了一些很棒的故事。我很高兴我的读者是一袋具有知情观点的专业人士。你让我诚实。

我正在和最近回到办公室的一位教练客户聊天。她表达了太多的挫败感,以至于在办公室里分散了一个不错的注意力,但她大部分时间都在Zoom会议上度过。

有一致的中断。同事们希望受到欢迎和友善,并希望重新建立联系。她意识到,她的优先事项从锻炼到娱乐社交活动,这实际上是她不得不付出的努力,因为她已经两年多了。

成长的烦恼

这真的给这个面孔彭博商业文章我不久前就遇到了。它重点介绍了许多不断增长的痛苦,我们中许多人目前正在努力应对专业和个人生活的不断变化。

“正如两年前,我们被迫从事这项遥远的工作一样,现在我们面临着同样的挑战。这将是一个调整期。”

默瑟职业生意高级顾问劳伦·梅森(Lauren Mason)

这种调整可能意味着不同的人。例如,对于父母来说,育儿安排可能是首要的。当我们都试图找到自己的流程时,我们还必须淘汰旧技能,而这些技能不必在最后一段时间内呼吁。

办公室通讯无疑是一项技能。有些人做得非常好。我们认为它们是施密兹。同时,那些不满意的人对自己保持了更多。当然,我对此的想法越多《华盛顿邮报》的文章在我的提要上弹出(Facebook在我的脑海还是什么?)。

权力动态,社交技能,沟通技巧,办公室政治……在过渡期间还要调整所有这些都是一项艰巨的任务。对于我们许多人来说,这是期望的。

期望与现实

我和一个小孩的父亲交谈。在这种过渡期间,他对幼儿的父母的要求表示沮丧。他的工作要求他全职面对面。有了挥之不去的库维德政策,他发现自己必须和孩子呆在一起至少5天,丝毫咳嗽。他知道其他父母因需要下班来照顾孩子而失业的父母。

在所有这些对话中,我在期望,现实和实际治理之间留下了巨大的差距。员工,雇主和管理公共卫生的机构之间存在着重大的权力斗争,这为我们填补了许多差距。yobet炸金花

我的Facebook组,我开始发布有关我的冥想和咒语的信息。这只是我发现帮助自己的一种方式。这样,我就可以更多地寻求帮助那些为这种不断发展的动态而挣扎的人。

引导我的顿悟?我们有权在我们所有不同的角色(雇员,雇主,政策制定者等)中互相帮助……因为只有人类才能帮助人类蓬勃发展。让我们成为人类,让我们一起成长。