5个月过去了,我很高兴看到隧道尽头的曙光。

在我5个月的悲痛中,COVID-19爆发了5个月,每个人的工作生活都发生了变化。这是一个难以忽视的平行历程。

虽然我们不是在同一条船上,但我们有一个共同点:我们哀悼我们的“正常”。“所以,我的哀悼者们,让我为你们在悲痛的各个阶段做个类比。如果你容忍我的话,我保证会以一个愉快的调子结束。

否认

还记得那次吗,我们都以为这只是暂时的?事情会回到正常尽快(插入移动目标后在这里)?没有人做任何剧烈的调整。在这几个星期里,每个人都尽了最大的努力。招聘和安置工作照常进行。在家工作是一个谈判点,而不是既定条件。一些公司甚至发现这是闻所未闻的。然后,事情发生了。锁定。

愤怒

局势中的情况飙升,大公司封闭了门,合同工人被放手,金融毁灭是一份通常没有给出这种情况的人的选择。统一的愤怒指出,政府如何处理这种情况,如何缓慢(或谨慎?)行业/雇主处理变化,承诺公司的停滞风险以及领导者的抨击,其中一些人正在经历他们的第一次危机。yobet炸金花

基本工作人员享有照顾儿童的特权,作为交换,他们将自己所爱的人的健康置于危险之中,每天都要接触病毒。其他有收入的员工看不到孩子的照顾,学年也要推迟。斗争的愤怒加剧了。人们很容易把注意力集中在奋斗上,而忽略了机会。

提醒一下,亲爱的哀悼者,当我们哀悼COVID-19期间的正常生活时,所有这些反应都不是意外、意外或不合理的。

讨价还价

终于,一线机会出现了。作为一个社会,我们开始问不同的问题。

我们如何适应?我们怎样才能在这个新的市场上继续保持高效,我们怎样才能利用这个新的环境成为我们的优势?

不同的公司采取不同的方法来应对变化和前进。魁北克48.2%的公司暂时关闭而其余的则找到了销售和与客户互动的新方法。大多数人采取了在家工作的政策。一些人放弃了,而另一些人则全身心地接受了挑战。雇员和雇主之间的谈判仍在继续——谁对什么满意?yobet炸金花

抑郁症

当我们意识到必须放弃对我们如此熟悉的事物时,会感到沮丧。不管有多少其他伟大的事情在另一边,生活,我们知道它是相当伟大的。为COVID-19期间的“正常”而悲伤,总是让我们从过去的现实中找回最美好的回忆。毕竟,它是我们自己制作的,我们在里面很舒服。为什么我们不能让时光倒流?

我明白了。当我们筛选所有这些新的方法和想法时,很容易就会被那些以前行之有效的方法所吸回。我仍然感到怀旧,悲伤和悲哀。但是,不像以前那么频繁了。

我知道风雨过后总有彩虹。

验收

我坚信,在招聘和人力资源职能方面,我们现在正处于这个阶段。

在经历了5个月的悲伤阶段后,我听到了市场中的乐观情绪。领导、企业、雇主和雇员都接受并采用了新的工yobet炸金花作方式。关于改变的文献更加积极,关注我们如何改进和进一步发展我们的数字足迹,我们的行为和礼仪,以最大化我们带来的个人价值。

接受替代的做法,创造性地实施新的做法,为员工创造一个安全的工作环境,是每个雇主的首要任务。对一些人来说,这可能意味着远程工作要持续一段时间,而对另一些人来说,这可能意味着改变他们的整个商业模式!


我确信一件事——这是一个新的开始。我们正处在一个设计和创造未来的十字路口。它只会像我们想象的那样神奇。

我邀请你和我一起站在悲伤的另一边——机会。我可以支持你对未来的愿景通过帮助你专注于你的职业道路,重新定位你,调整你的技能,并为你提供今天可以选择的建议。如果你需要有人在你的角落为你指明正确的方向,并帮助你走下去,我只是一个电话(或电子邮件)远。

让我们一起创造一个让我们自豪的未来。